Odmori i odsustva
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 15

САДРЖАЈ
УВОД..................................................................................................................................3
1. РАДНО ВРЕМЕ............................................................................................................4
1.1. Пуно радно време радника.............................................................................4
1.2. Непуно радно време........................................................................................5
1.3. Прековремени рад радника............................................................................5
1.4. Ноћни рад.........................................................................................................6
2. ОДМОРИ И ОДСУСТВА...........................................................................................7
2.1. Дневни одмор у току радног времена...........................................................7
2.2. Дневни и седмични одмор.............................................................................8
2.3. Годишњи одмор..............................................................................................8
3. ПЛАЋЕНО ОДСУСТВО..........................................................................................10
4. ПОРОДИЉСКО И РОДИТЕЉСКО ОДСУСТВО..............................................11
5. НЕПЛАЋЕНО ОДСУСТВО.....................................................................................12
ЗАКЉУЧАК....................................................................................................................14
ЛИТЕРАТУРА................................................................................................................15
УВОД
Област рада и запошљавања у Републици Србији је нормативно у потпуности уређена, обухвата и прописе којима се регулишу радно време, одмори и одсуства запослених. Права на ограничено радно време, одморе и одсуства су индивидуална права радника која спадају у основна права из радног односа. О значају ових права говори чињеница да су она гарантована Међународним Конвенцијама и Уставима док се ближе уређују законима и другим прописима. Кроз историју синдикалног покрета ова питања спадају у најважнија питања синдикалне борбе или дијалога са послодавцима. Еволуцију радног права карктерише стално скраћивање радног времена које је у почетку према Конвенцији МОР-а број 1.из 1919.године усвојене у Вашингтону, износило 48 часова седмично.
Право на ограничено радно време у Републици Србији је гарантовано Уставом Републике Србије, где је прописано да « запослени имају право на ограничено радно време, дневни и седмични одмор, те плаћени годишњи одмор и одсуства, у складу са законом и колективним уговором.» Полазећи од овакве уставне гаранције поред питања плата (зарада) и осталих примања радника, питања ограниченог радног времена, одмора и одсустава представљају веома битна питања за област рада и запошљавања, о којима се у већини случајева води социјални дијалог и врши колективно преговарање.
Проблеми у остваривању ових права постоје у Републици Србији и манифестују се кроз непоштовање утврђеног седмичног радног времена од 40 часова и појави ускраћивања права на одсуства чак и на породиљско одсуство углавном од стране приватних предузећа и послодаваца код којих је инвестиран страни капитал. Поштовање ограниченог радног времена, одмора и одсустава је веома важно ради заштите и очувања здравља радника.
Ове проблеме у великој мери усложњава спор процес транзиције и промене власничке структуре, односно приватизације недовољна свест нових послодаваца и утицај међународних организација које кредитним средствима омогућавају транзиционе промене и оживљавање привреде на нормативно регулисање дужине одсустава, нарочито породиљског одсутава.
1. РАДНО ВРЕМЕ
Радно време запослених подразумева ограничено радно време, које се у Републици Србији уређује законом и колективним уговорима. Право на ограничено радно време је индивидуално право радника.

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]